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La Formazione responsabile
La Formazione responsabile
Un nuovo intervento dell’avvocato Fantini sulla formazione mette in luce vecchie e nuove problematiche.Con l'occasione di un nuovo intervento in materia di formazione su salute e sicurezza del lavoro da parte dell’avvocato Lorenzo Fantini, andiamo di nuovo a indagare su quali sono i punti salienti su cui si basa la corretta erogazione all'utente al fine di fornirgli un prodotto il più possibile efficace.
Punto uno è il rispetto dei requisiti legali. Questi sono tutti contenuti nel Testo Unico. Gli accordi Stato – Regione, nel rispetto del principio di sussidiarietà tra le due parti, danno invece le prescrizioni operative, ad oggi arrivate a cinque, necessarie appunto a soddisfare i requisiti legali.
Punto uno è il rispetto dei requisiti legali. Questi sono tutti contenuti nel Testo Unico. Gli accordi Stato – Regione, nel rispetto del principio di sussidiarietà tra le due parti, danno invece le prescrizioni operative, ad oggi arrivate a cinque, necessarie appunto a soddisfare i requisiti legali.
Condizione sufficiente, per chiudere il cerchio, è la qualificazione del docente normata dal decreto interministeriale del 6 marzo 2013.
Ci sono poi altri due aspetti da considerare.
Il primo afferisce all'efficacia reale dell’intervento formativo erogato. Nel senso di misurare, in qualche modo, un effettivo risultato, un beneficio dunque, necessario ad evitare quei comportamenti imprudenti, negligenti e/o imperiti che conducono all'infortunio o alla morte del lavoratore.
Ci sono poi altri due aspetti da considerare.
Il primo afferisce all'efficacia reale dell’intervento formativo erogato. Nel senso di misurare, in qualche modo, un effettivo risultato, un beneficio dunque, necessario ad evitare quei comportamenti imprudenti, negligenti e/o imperiti che conducono all'infortunio o alla morte del lavoratore.
Per raggiungere questo obbiettivo è opportuno cominciare a pensare alla formazione quale un vero e proprio processo educativo che, combinando nozioni “scolastiche” con percorsi esperienziali, conduca il fruitore ad una vera e propria coscienza del rischio.
Infine, l’intervento termina con la punibilità o meno del formatore stesso per inefficace formazione, sia dal punto di vista civile che penale, alla luce del Testo Unico e dei Codici. Al momento, comunque, non risulta a chi scrive, che ci siano sentenze della Suprema Corte in merito.
Scegliere una buona formazione quindi, significa scegliere delle strutture adeguate dove tutti, dalla segreteria ai docenti, hanno come unico obiettivo quello della cura del discente e della sua elevazione culturale.
Infine, l’intervento termina con la punibilità o meno del formatore stesso per inefficace formazione, sia dal punto di vista civile che penale, alla luce del Testo Unico e dei Codici. Al momento, comunque, non risulta a chi scrive, che ci siano sentenze della Suprema Corte in merito.
Scegliere una buona formazione quindi, significa scegliere delle strutture adeguate dove tutti, dalla segreteria ai docenti, hanno come unico obiettivo quello della cura del discente e della sua elevazione culturale.
Prossimi Corsi di formazione
Le date dei corsi presenti nel calendario si intendono come definitive e confermate.
Per maggiori informazione la nostra segreteria è disponibile telefonicamente e attraverso email dal lunedi al venerdi dalle 8.30 alle 17.30.
| Corso | Date | Orari | Addetto Antincendio | Rischio Medio (L2): Martedì 14 Gennaio 2025 | 9:00-18:00 | Aggiornamento Antincendio | (Agg.) Rischio Medio (L2): Martedì 14 Gennaio 2025 | 12:00-18:00 | Addetto Primo Soccorso | Giovedì 9 e Giovedì 16 Gennaio 2025 | 9:00-18:00 e 14:00-18:00 | Aggiornamento Primo Soccorso | Giovedì 16 Gennaio 2025 | 14:00-18:00 | RLS | Mercoledì: 05, 12, 19, 26 Marzo 2025 | 9:00-18:00 | Aggiornamento RLS | Agg. RLS (4 ore): Lunedì 10 Marzo 2025 | 9:00-13:00 | Preposto alla sicurezza | Mercoledì 5 Marzo 2025 | 9:00-18:00 | Dirigente per la sicurezza | Mercoledì 5 e 12 Marzo 2025 | 9:00-18:00 | Lavoratori | Aggiornamento Lavoratori: Lunedì 10 marzo 2025 | 9:00-16:00 |
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